互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者眼中的家具老板

在互聯(lián)網(wǎng)人才短期缺乏和成本高企的狀態(tài)下，如何留人，讓其真心為家居業(yè)服務(wù)，比請人還要更加重要——當(dāng)然，有一段時間，部分互聯(lián)網(wǎng)業(yè)者從傲嬌到傲慢，也引起了傳統(tǒng)業(yè)界人士的反感：對于職場打工者而言，還有一種情緒是嫉妒，年紀(jì)輕輕、履歷淺淺、憑什么就要叫板如此高的收入，對于收入當(dāng)然最敏感的老板。傳統(tǒng)企業(yè)每每向“互聯(lián)網(wǎng)+”靠前的每一步都是對互聯(lián)網(wǎng)人力的評估、采購、談判并最終吞下超乎自己想象的代價的過程，感覺到錢花花地流，流到了同樣超乎自己想象的地方，而且無法對效果做合乎自己評價體系的評估。

正是用工者對這一技術(shù)感性到理性都存在的茫然導(dǎo)致了二者的“代溝”，讓整個業(yè)界輿論分成兩派：一派是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者眼中的家具老板，一派則是家具老板眼中的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，而與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的部門的融合程度則恰恰成為一個家具企業(yè)是否能在如今的時代持續(xù)上升的標(biāo)志。有憑為證的是敏華控股，不僅僅電商還包括ERP，其水準(zhǔn)都已經(jīng)居于業(yè)內(nèi)前列——當(dāng)然，這與目前企業(yè)普遍增加一個淘寶（天貓）電商部門不可同日而語。隨著家居業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才需求的增大和行業(yè)本身的“互聯(lián)網(wǎng)+”后發(fā)優(yōu)勢，今年來，通過裝修、定制、技術(shù)化服務(wù)等多個渠道滲入業(yè)內(nèi)的專業(yè)化公司化團隊越來越多。同時，淘寶、京東和有贊等電商平臺與行業(yè)的合作正在更加緊密。我們可以樂觀的預(yù)見，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的時代紅利開始逐漸消減，人才梯隊開始慢慢壯大的時候，作為“黑暗騎士”般的專業(yè)團隊正在消除隔閡走下“神壇”，讓業(yè)界清晰，和大眾親和。

本文原創(chuàng)者：洛陽檔案柜廠家