文件柜家具企業(yè)最缺人才

         目前傳統(tǒng)文件柜家具業(yè)最缺的即是互聯(lián)網(wǎng)人才，所以不僅朋友圈到處飛揚(yáng)著不同企業(yè)的招聘廣告，就是參加活動(dòng)也看到各企業(yè)在不同場合大肆宣傳招兵買馬。正是用工者對這一技術(shù)感性到理性都存在的茫然導(dǎo)致了二者的“代溝”，讓整個(gè)業(yè)界輿論分成兩派：一派是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者眼中的家具老板，一派則是家具老板眼中的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，而與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的部門的融合程度則恰恰成為一個(gè)文件柜家具企業(yè)是否能在如今的時(shí)代持續(xù)上升的標(biāo)志。許多文件柜企業(yè)和許多人習(xí)慣上都有一種盲目的，凡事都喜歡一窩蜂地聚、又一窩蜂地散。而某些“專家學(xué)者”或以專家學(xué)者自居的人看到有什么新的苗頭性的東西冒出來，就會(huì)異常“敏銳”地炒作，并無限放大某種概念的適用性，有意無意地大肆鼓噪。兩者疊加，助推著一件事情走向極端。

          在互聯(lián)網(wǎng)人才短期缺乏和成本高企的狀態(tài)下，如何留人，讓其真心為家居業(yè)服務(wù)，比請人還要更加重要——當(dāng)然，有一段時(shí)間，部分互聯(lián)網(wǎng)業(yè)者從傲嬌到傲慢，也引起了傳統(tǒng)業(yè)界人士的反感：對于職場打工者而言，還有一種情緒是嫉妒，年紀(jì)輕輕、履歷淺淺、憑什么就要叫板如此高的收入，對于收入當(dāng)然最敏感的老板。傳統(tǒng)文件柜企業(yè)每每向“互聯(lián)網(wǎng)+”靠前的每一步都是對互聯(lián)網(wǎng)人力的評(píng)估、采購、談判并最終吞下超乎自己想象的代價(jià)的過程，感覺到錢花花地流，流到了同樣超乎自己想象的地方，而且無法對效果做合乎自己評(píng)價(jià)體系的評(píng)估。隨著精裝修與一體化解決方案的出現(xiàn)，大有房地產(chǎn)商要把家具行業(yè)吞并掉的架勢；還有大平臺(tái)、大數(shù)據(jù)，等等、等等。各種新概念層出不窮、俯拾皆是，充斥著各種媒體與論壇。仿佛傳統(tǒng)的企業(yè)運(yùn)作都是不對的，而只要搭上了這些個(gè)新概念就能絕處逢生、燦爛輝煌。

   隨著家居業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才需求的增大和行業(yè)本身的“互聯(lián)網(wǎng)+”后發(fā)優(yōu)勢，今年來，通過裝修、定制、技術(shù)化服務(wù)等多個(gè)渠道滲入業(yè)內(nèi)的專業(yè)化公司化團(tuán)隊(duì)越來越多。同時(shí)，淘寶、京東和有贊等電商平臺(tái)與文件柜行業(yè)的合作正在更加緊密。我們可以樂觀的預(yù)見，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代紅利開始逐漸消減，人才梯隊(duì)開始慢慢壯大的時(shí)候，作為“黑暗騎士”般的專業(yè)團(tuán)隊(duì)正在消除隔閡走下“神壇”，讓業(yè)界清晰，和大眾親和。