家具企業(yè)大多設(shè)計(jì)雷同，缺乏創(chuàng)意

        市場(chǎng)需求和出口創(chuàng)匯的雙重動(dòng)力推動(dòng)了我國現(xiàn)代家具生產(chǎn)飛速發(fā)展。目前很多廠家的產(chǎn)品已經(jīng)遠(yuǎn)銷歐美，我國已經(jīng)成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而，我國家具制造行業(yè)高產(chǎn)值與低附加值并存。目前大部分出口產(chǎn)品都是通過貼牌生產(chǎn)的，也就是說，很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。

　　此外，國內(nèi)的家具企業(yè)大多設(shè)計(jì)雷同，缺乏創(chuàng)意，且多是模仿。家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，國內(nèi)市場(chǎng)再進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)，國外市場(chǎng)依托低成本的比較優(yōu)勢(shì)已是舉步維艱，家具行業(yè)的突破點(diǎn)在設(shè)計(jì)，大批高質(zhì)量的家具設(shè)計(jì)人才進(jìn)駐家具制造企業(yè)是目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。 

　　盡管很多企業(yè)已意識(shí)到聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師的重要性，但即使是開出高薪也未必能請(qǐng)得到滿意的設(shè)計(jì)師。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設(shè)計(jì)師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業(yè)只有一個(gè)設(shè)計(jì)師。家具設(shè)計(jì)師在數(shù)量上的缺口不說，為數(shù)不多的設(shè)計(jì)師水平懸殊也較大，成熟的設(shè)計(jì)師如“鳳毛麟角”，更多的是只能從事簡(jiǎn)單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員 ”。從整體來看，家具設(shè)計(jì)行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的“梯隊(duì)結(jié)構(gòu)”。國外設(shè)計(jì)師來搶飯碗，在談及國內(nèi)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)水準(zhǔn)時(shí)，與國外設(shè)計(jì)師相比，國內(nèi)大多數(shù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)理念、個(gè)性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上有一定差距，這是造成我國的家具設(shè)計(jì)難以突破的主要原因。因此，不少國內(nèi)具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪聘請(qǐng)國外的專家，對(duì)于目前國外設(shè)計(jì)師來搶飯碗的局面，很多公司聘請(qǐng)國外人才也是彌補(bǔ)國內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師匱乏的無奈之舉。設(shè)計(jì)功夫弱造成就業(yè)難盡管家具行業(yè)人才需求非常大，但是目前家具設(shè)計(jì)對(duì)于家具設(shè)計(jì)師來說，能向顧害和制造部門流暢地表達(dá)自己設(shè)計(jì)意固的能力是很重要的。 

　　人才的就業(yè)并不樂觀。國內(nèi)培養(yǎng)家具設(shè)計(jì)人才的機(jī)構(gòu)一直呈增長趨勢(shì)。社會(huì)上不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開設(shè)了相關(guān)的培訓(xùn)課程�？梢哉f，近兩年社會(huì)各界培養(yǎng)的家具設(shè)計(jì)人才人數(shù)呈幾何數(shù)據(jù)增長。但目前，除了少數(shù)高校的畢業(yè)生就業(yè)情況良好以外，大多數(shù)人學(xué)完家具設(shè)計(jì)以后很難找到合適的工作。首先是因?yàn)閲鴥?nèi)的家具生產(chǎn)公司以中小企業(yè)為主，大部分企業(yè)還不具備家具設(shè)計(jì)的觀念，認(rèn)為與其高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)產(chǎn)品，還不如把國外家具賣場(chǎng)里的家具圖樣拿回廠里進(jìn)行復(fù)制生，這樣可以降低成本;其次，很多機(jī)構(gòu)在對(duì)學(xué)員進(jìn)行教育時(shí)往往只針對(duì)基本技能，沒有探究到家具設(shè)計(jì)的文化底蘊(yùn)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的家具設(shè)計(jì)人才只能繪圖不能設(shè)計(jì)，因而就業(yè)較難。

本文原創(chuàng)者：洛陽文件柜廠家