家具業(yè)用工制度的進(jìn)化

作者：dayue 時間：2011-01-11 23:49 點擊次數(shù)：782

我國實施改革開放以后，在國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，中國以其土地和勞動力紅利，吸引了一大批港、臺和歐美知名家具企業(yè)落戶中國。在外資和合資企業(yè)的帶動下，中國的民營企業(yè)也獲得了空前的發(fā)展。這一時期的用工制度表現(xiàn)出如下特點：

一是產(chǎn)業(yè)性：

這一時期家具行業(yè)已從傳統(tǒng)的手工業(yè)進(jìn)化到工業(yè)化的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)。主要表現(xiàn)為工人只在固定的工位上完成生產(chǎn)過程中的某一工序，而不是單獨完成某一產(chǎn)品制作全過程。離開了企業(yè)和設(shè)備他就無法獨立存在，家具企業(yè)的工人也和金屬冶煉與機械制造企業(yè)工人一樣成為了產(chǎn)業(yè)工人。

二是流動性：

由于可供選擇的就業(yè)機會多，所以不像過去國有企業(yè)的員工一樣終身固存在某一單位，而是根據(jù)企業(yè)的條件和自身需求而自由流動。

三是競爭性：

一名工人憑其技能、知識和能力可能成為一名管理人員，甚至進(jìn)入企業(yè)的高級管理。這種競爭性不僅表現(xiàn)為對技能的把握，更表現(xiàn)為對學(xué)歷、知識和能力的依賴。

四是規(guī)模性：

中國的家具產(chǎn)業(yè)雖然集中度不如其他產(chǎn)業(yè)，但總體用工規(guī)模甚大，與過去的小業(yè)主時期或計劃經(jīng)濟(jì)時期都不可同日而語。

以上特點都表現(xiàn)出企業(yè)用工制度的進(jìn)步。隨著勞動力資源短缺和招工難現(xiàn)象的出現(xiàn)，以及新生代農(nóng)民工的價值觀的變化，市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的勞資矛盾仍將長期存在，但在政府相關(guān)政策的調(diào)控下，企業(yè)主、員工和消費者的利益都將逐步朝向合理從而促進(jìn)家具產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本文原創(chuàng)者：洛陽文件柜廠家