工人乃家具制造業(yè)之本

家具行業(yè)擁有大量的貼牌的、做配套的小工廠，對于這些沒有核心技術、處于產(chǎn)業(yè)鏈最低端的工廠，他們本身是吃不飽的，他們的生存模式只能賺取部分廉價勞動力，在企業(yè)經(jīng)營的天枰上，任何提高福利待遇的做法都能削減原本不多的一點利潤。工人乃制造業(yè)之本。若生產(chǎn)系統(tǒng)無法運轉(zhuǎn)，發(fā)展就無從談起，順德傳統(tǒng)優(yōu)勢家具產(chǎn)業(yè)也談不上轉(zhuǎn)型升級。而企業(yè)年年招人，卻年年缺人，這是一種發(fā)展怪圈。如何突破缺工的困局，打破惡性循環(huán)的怪圈，這也是整個行業(yè)當下要好好反思的問題。

新一代外來工的想法很簡單，或許不需要高工資，但一定要有好環(huán)境和一定的福利。隨著年輕外來工成為生產(chǎn)的生力軍，企業(yè)不得不開始改變創(chuàng)業(yè)時血汗工廠的做法，而注重企業(yè)現(xiàn)代化管理和企業(yè)文化建設。而對于企業(yè)來說，沒有核心技術、沒有品牌附加值的產(chǎn)品只能賺取價值鏈上最低廉的那部分，而這是無法長遠發(fā)展的。在原材料、人力成本逐漸上漲的今天，這些企業(yè)只會越經(jīng)營越難，最后會無法承擔成本壓力而倒閉或者被兼并。企業(yè)只有擁有核心技術、擁有高附加值的產(chǎn)品才能頂?shù)米∈袌鲲Z風的肆虐，在今天的市場占有一席之地。只有企業(yè)發(fā)展走上快車道，企業(yè)形成自有的文化，才能使員工福利提高，凝聚力與日俱增，這些是一個品牌企業(yè)必須擁有的要素。洛陽檔案柜家具制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路，也許就在此。

現(xiàn)在，大量的“90后”青年開始進入社會工作，他們普遍接受過良好的現(xiàn)代化的教育，并在互聯(lián)網(wǎng)無處不在的時代中成長起來。與老一輩的農(nóng)民工相比，他們進入城市打工不僅僅是為了掙錢，而是大多數(shù)帶著對生活的憧憬，有自己的夢想和追求，希望工作能為自己帶來更好的發(fā)展機遇和空間。因此他們在選工作時更加注重職業(yè)的發(fā)展前景，還希望擁有良好的工作環(huán)境和更多的自由時間來安排自己的生活，而不是僅僅著眼于工資的高低。 

本文原創(chuàng)者：洛陽檔案柜廠家