企業(yè)文化建設是發(fā)展核心

       現在，大量的“90后”青年開始進入社會工作，他們普遍接受過良好的現代化的教育，并在互聯(lián)網無處不在的時代中成長起來。與老一輩的農民工相比，他們進入城市打工不僅僅是為了掙錢，而是大多數帶著對生活的憧憬，有自己的夢想和追求，希望工作能為自己帶來更好的發(fā)展機遇和空間。因此他們在選工作時更加注重職業(yè)的發(fā)展前景，還希望擁有良好的工作環(huán)境和更多的自由時間來安排自己的生活，而不是僅僅著眼于工資的高低。 也因為這樣，在采訪中就發(fā)現不少的企業(yè)埋怨現在的年輕人“不踏實，心比天高”，有的企業(yè)甚至表示不想招“90后”，因為“太難伺候了”。某家具廠的招聘負責人就直言：“工資已經一加再加了，他們還不滿意。

       家具工廠環(huán)境差點，即使工資高也不愿意做�！比欢�，可喜的是，發(fā)現越來越多的企業(yè)開始意識到當下年輕工人對工作需求的變化，進而“換位思考”，為工人提供除酬薪以外更多的權益保障和福利待遇，還有更人性化的關懷。 某家具廠經理就向記者透露，原本他們廠的員工要工作滿一年，公司才幫他們買社保，但由于現在的年輕人對社保之類很關心，為了吸引人才，公司今年決定在工人過完試用期后就幫他們買社保，而且還提高伙食補貼�！叭绻�我現在去找工作，可能我也會像他們一樣挑剔。”

      家具工廠的工作環(huán)境在洛陽來說不是最好的，但公司近年來都在逐步改善工人的福利待遇，從住宿、就餐、娛樂、節(jié)日慰問、員工激勵等方面都花費很大的力氣和心思。雖然公司面臨著成本上漲的壓力，但也明白這些成本不能省。相對于缺工，這點壓力也不算什么了。洛陽檔案柜家具廠的負責人也說，公司正在努力滿足員工的精神文化生活需要，為他們提供各種運動場所和學習場所，現在還計劃為他們開卡拉ok室，因為公司年輕人增多，他們喜歡這種娛樂方式。公司在自己的能力范圍之內，盡量滿足員工的各種生活、娛樂需求，讓他們安心工作。

本文原創(chuàng)者：洛陽檔案柜廠