民工荒的癥結(jié)所在

 現(xiàn)在的工人越來(lái)越年輕，企業(yè)主和一些工廠的管理者也正在努力的去尋找跟年輕人溝通的方式，找到一種更人性化的管理方式，同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)在當(dāng)下這種由年輕人構(gòu)成的工人團(tuán)隊(duì)中，他們對(duì)工廠的要求已經(jīng)不再像過(guò)去老一輩人那樣單純了，他們要的不僅僅只是工資、吃、住，他們需要有自己的業(yè)余時(shí)間，需要有更好的發(fā)展前景，需要娛樂(lè)，需要精神生活等更為復(fù)雜和個(gè)性化的工作環(huán)境，同時(shí)，企業(yè)必須正視這些現(xiàn)象，而且應(yīng)當(dāng)通過(guò)改善自身的環(huán)境和條件去吸引工人，留住工人，而不是對(duì)出現(xiàn)的這些變化和要求置若罔聞，而是應(yīng)該將改善工人的工作生活環(huán)境作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)去大力提升。

一些日漸凸顯的社會(huì)問(wèn)題也是造成企業(yè)用工荒的原因之一，比如說(shuō)留守兒童和空巢老人的問(wèn)題。企業(yè)為了讓工人能夠更好在工廠工作，特意為很多工人提供夫妻崗位，就是說(shuō)企業(yè)鼓勵(lì)員工夫妻雙方到一個(gè)工廠工作，并在生活上滿足家庭生活的需求，例如企業(yè)在宿舍方面提供夫妻房等舉措。但是企業(yè)無(wú)法解決夫妻雙方贍養(yǎng)老人的問(wèn)題，而夫妻雙方外出打工就不得不考慮孩子的教育問(wèn)題，這樣考究起來(lái)，將會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖的社會(huì)問(wèn)題：戶籍制度問(wèn)題、民工子弟教育問(wèn)題，而子女留在老家讀書(shū)生活則引發(fā)社會(huì)日益關(guān)注的留守兒童問(wèn)題。人都是平等的，誰(shuí)都希望自己的父母能夠得到很好的照顧，也希望自己的兒女能夠得到更好的教育，得到父母的關(guān)愛(ài)，盡管這些問(wèn)題是目前中國(guó)社會(huì)的一些社會(huì)問(wèn)題，并不是個(gè)體現(xiàn)象，也不是個(gè)體能夠解決的問(wèn)題，但作為用工者的企業(yè)主應(yīng)該從更深層次去了解這些現(xiàn)象為雇傭雙方帶來(lái)的問(wèn)題。

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