再看中層次培訓。有些家具企業(yè)意識到了專業(yè)的重要性,毅然摒棄其他行業(yè)而聘請家具行業(yè)知名培訓師,組織在酒店或工廠進行培訓。但這種情況下培訓師帶來的內(nèi)容一般是家具行業(yè)內(nèi)最通用的技巧或成功經(jīng)驗,針對性不強,缺乏可持續(xù)性,且培訓缺乏紀律性,學員的吸收程度很一般。
最后看高層次培訓。高層次培訓并不是給企業(yè)的高層進行培訓,而是企業(yè)成立培訓部門,有計劃地與專業(yè)培訓公司共同努力,從調(diào)研開始一步一步制定培訓方案,并做到嚴格實施與后期跟進,在一定周期內(nèi),整體提升企業(yè)內(nèi)部人員的盈利能力,在企業(yè)內(nèi)掀起自主學習的風氣,形成企業(yè)獨有的競爭力。洛陽鐵皮柜