洛陽鐵制文件柜|消極怠工使家具企業(yè)面臨困境

     隨著全球金融海嘯和歐債危機的發(fā)酵，家具產(chǎn)業(yè)出口受到較大影響，加上原材料價格上漲等因素，利潤空間明顯收縮。在這種情況下，一些家具公司也準備合并生產(chǎn)線，如此必將導(dǎo)致用工量的減少。自今年初，廠內(nèi)就流傳公司將大幅裁員的消息。按常理，被裁員并不是件令人高興的事，但奇怪的是，這些工人似乎等不及了——消息傳了三四個月，工廠也未現(xiàn)裁員潮，他們于是以怠工的方式施壓，要求廠方裁員。

     按照廠方的說法，公司運營未出現(xiàn)問題，暫時沒有進行大規(guī)模裁員的計劃。這種說法是否屬實，無從判斷。不過，該廠員工普遍加班，生產(chǎn)線一旦縮減，員工如果不成比例裁掉，也意味著他們失去加班機會，收入減少。在法律上并無問題。這是市場調(diào)節(jié)下雙方選擇的結(jié)果，基本上我們很難改變這種現(xiàn)狀。

    一些家具公司的“怠工”，與罷工的區(qū)別只在于工人們還堅持打卡，以便保持上崗記錄，斗爭不成功時仍可以拿到基本工資。這顯示出怠工者的投機心理。怠工事件被指有人策劃，可能并非完全虛構(gòu)。，此前一位生產(chǎn)線主管被辭退，沒有按標準給予補償，工人們也擔(dān)心自己同等遭遇，于是怠工抗議，兩天后，這位主管拿到一筆數(shù)目不小的補償。而怠工仍愈演愈烈。他們大部分是工齡5年以上的員工——勞動合同法對老員工有重點保護，即便裁員他們也是最后考慮的對象。

     這是一個有趣的現(xiàn)象，它顯示出中國勞方地位的改善：他們不擔(dān)心丟掉工作，甚至主動求解雇，來爭取未必具有正當(dāng)性的補償。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因有多種，和“民工荒”的背景因素有關(guān)，也與《勞動合同法》對工人權(quán)利空前力度的保護有關(guān)。具體到臺升家具的個案，我們該如何評判？資方有自己的權(quán)益，弱者的行為并不必然具備正當(dāng)性。一些家具怠工者的行為缺乏道義上的合法性，但資方有可檢討之處。這是中國勞資關(guān)系遇上的新問題。勞工們似有“翻身”跡象，但和目前仍廣泛存在的資本壓榨現(xiàn)象一樣，它本質(zhì)上是勞資關(guān)系不和諧的另一種表現(xiàn)。洛陽鐵制文件柜